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Préparation de la candidature

Il est impératif que la candidature soit pertinente et soigneusement préparée.

Pour orienter votre réflexion et pour élargir le contexte de la prise de décision, vous pouvez rassembler un groupe d’individus qui

  • Vous connaissent bien;
  • Sont respectés au sein de la communauté où vous voulez être élu;
  • Ont à cœur votre bien-être;
  • Sont réceptifs;
  • Connaissent les principes et les valeurs des diverses communautés
  • Aimeraient vous aider dans votre campagne.

L’un de ces individus peut d’ailleurs devenir le gérant, soit le directeur et le coordonnateur, de votre campagne.

De fait, avec ces individus, vous pouvez franchement et honnêtement pondérer les motifs pour lesquels vous considérez vous lancer dans la course, vos chances de réussite, ainsi que l’approche et les stratégies que vous préconiserez, tout cela en abordant :

  • L’appui souhaité de la part de votre famille;
  • Votre disponibilité;
  • Les raisons et les motifs pour vous présenter;
  • Votre expérience dans la communauté;
  • Les forces et les lacunes liées à cette expérience;
  • Vos alliés et vos opposants;
  • Les antécédents de vos relations avec les médias.

Le candidat est, d’abord et avant tout, le représentant d’une collectivité.

Ainsi, il doit s’assurer de bien connaître la communauté au sein de laquelle il évolue.

Il est alors primordial de dresser l’inventaire des connaissances pertinentes liées aux composantes de cette communauté, afin de pouvoir aisément esquisser le portrait de celle-ci.

Pour ce faire, il faut avoir l’audace de consulter les gens, de leur poser des questions, de les inciter à vous proposer des pistes quant aux solutions possibles.

Le leadership, c’est aussi le fait d’inciter les gens à s’exprimer !

À travers tout le soutien dont il bénéficie, il n’en demeure pas moins que c’est le candidat qui s’avère l’ultime responsable de sa campagne.