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Leadership et relation avec l'équipe

Le style de leadership découle de la conception qu’ont les membres de l’équipe en matière d’éthique de l’altérité.

LE COLLABORATEUR

Il croit que tous ont droit au soutien moral, que chacun a la responsabilité d’aider les autres, et que la plupart des gens sont honnêtes et compatissants; il cherche la collaboration.

LE NOURRICIER

Il croit que tous ont droit au soutien moral, que chacun a la responsabilité d’aider les autres, mais que la plupart des gens ne partagent pas cette conviction. Il veut donc aider et guider ceux-ci.

L’EXPLOITEUR

Il croit que le soutien moral n’est pas un droit, mais que la plupart des gens sont honnêtes et compatissants; il cherche à profiter de cette possibilité. En outre, il cherche à dépersonnaliser les autres en les frappant de stéréotypes, afin d’éliminer le sentiment de culpabilité qui surgit avec cette conviction.

L’INDÉPENDANT

Il ne croit pas que le soutien moral soit un droit et il croit que les autres sont indifférents à son égard. Il cherche donc à travailler seul et à ignorer les autres.